「会社が有給休暇を買い上げる」という制度は、従業員が使用しなかった有給休暇を会社が金銭で補償することを意味します。この取り組みは、従業員にとっては未使用休暇の有効活用となり、企業にとっては労働力の管理を柔軟に行う手段となり得ます。しかし、この買い上げという方法には、税法上の扱いに特に注意が必要です。本記事では、有給休暇を買い上げた際の課税関係についてわかりやすく解説します。従業員と企業の双方が知っておくべき税務上のポイントを明らかにし、トラブルを避けるためのガイドラインを提供します。

有給休暇の買い上げとは

有給休暇の買い上げは可能？

企業は従業員に、労働基準法で定められた日数の有給休暇を付与しなければなりません。多くの従業員は、多忙な業務のために与えられた有給休暇を利用できず、また退職時には未使用の休暇が残ることが珍しくありません。このような未消化の有給休暇について、企業がこれを買い取ることは可能なのでしょうか？
有給買取は労働基準法では原則として認められていません。
そもそも有給休暇の目的は、労働者が休むことで心と体の疲れを回復し、余裕のある生活を実現することにあります。これにより、働く人々の生産性向上も期待されています。行政解釈でも、「年次有給休暇の買上げの予約をし、 これに基づいて法第39条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じ、ないし請求された日数を与えないことは、法第39条の違反である」 (昭和30年11月30日 基収第4718号)としています。

有給休暇の買い上げ可能なケース

法定日数を超えて有給休暇を与えている場合における、その超える部分の買い上げ

一部の企業では就業規則を通じて、法律で定められた最低限の日数を上回る有給休暇を設けています。このようなケースでは、法定の休暇日数を超える部分に関しては、買取が可能です。

２年の時効により消滅した有給休暇の買い上げ

有給休暇には2年の時効が存在します。労働者が請求をせずに、時効によって消滅した年休を買い上げることは違法ではありません。時効により消滅した年休は、もはや法律の関知するところではないと考えられるからです。

退職時において未消化である有給休暇の買い上げ


定年や辞職などによって退職する人について、退職時に未消化である年休を買い上げることは、差し支えありません。退職後には、年休の権利を行使することは、そもそもできないからです。

有給買取の場合の課税関係（賞与に該当）

会社との雇用関係に基づく労働の対価であると考えられるため、給与所得に該当します。給与所得に該当するため所得税等の源泉徴収を行う必要があります。

まとめ：有給休暇の買い上げと課税関係

有給休暇の買い上げ制度は、従業員が利用しなかった有給休暇を企業が金銭で補償する仕組みです。この制度は、従業員にとっては未使用休暇の有効活用を意味し、企業にとっては労働力管理を柔軟に行う手段となり得ます。しかし、税法上の扱いや法的な側面には注意が必要であり、この記事ではその課税関係について解説し、関係者が知っておくべき重要なポイントを提供しました。

労働基準法では、企業は従業員に定められた日数の有給休暇を付与する義務がありますが、多忙な業務が原因で休暇を取得できないケースや、退職時に未消化の休暇が残ることは珍しくありません。しかし、原則として有給休暇の買い上げは労働基準法で認められていません。有給休暇の本来の目的は労働者の心身の回復と生産性の向上にあり、行政解釈でも有給休暇の買い上げを禁止しています。

ただし、例外として法定日数を超えて付与された有給休暇の買い上げ、2年の時効により消滅した有給休暇の買い上げ、退職時に未消化である有給休暇の買上げが可能です。これらのケースでは、法律で定められた範囲を超えるため、買い上げが可能とされています。

有給休暇を買い上げた場合の課税関係については、これらの金銭補償は会社との雇用関係に基づく労働の対価と考えられ、給与所得に該当します。そのため、給与所得として所得税等の源泉徴収が必要になります。これは、買い上げられた有給休暇に対する金銭が、従業員の所得として認識されることを意味し、適切な税務処理が求められるためです。

この記事を通じて、有給休暇の買い上げに関する法律的な背景、許可される例外、そしてその際の課税関係についての理解を深めることができました。企業と従業員は、有給休暇の管理と利用、買い上げに際してこれらの情報を念頭に置き、適切な対応を取ることが重要です。最終的には、従業員の福祉を守りながら、企業の運営の柔軟性も保つためのバランスを保つことが求められます。